Concreet personeelsbeleid
Gediplomeerde pedagogisch medewerkers
Binnen SKW worden gediplomeerde pedagogisch medewerkers of medewerkers in opleiding voor PW-3 aangesteld, conform de eisen van de CAO Kinderopvang.
Erkend leerbedrijf
SKW is door de OVDB erkend als leerbedrijf voor PW-3. Er is een praktijkopleider aangesteld om medewerkers die beroeps- en praktijk vormend onderwijs voor de PW-3 volgen te begeleiden.
Selectie op capaciteiten
Tijdens de aanstelling selecteert SKW op taalgebruik, de beroepshouding van de kandidaat, de werkervaring op het gebied van kinderopvang en vragen wij naar de pedagogische visie.
Zekerheid vooraf
Wij vragen daarnaast een verklaring omtrent gedrag van onze kandidaten op en trekken referenties na bij vorige werkgevers.
Betrokkenheid gevraagd
Verder vinden wij betrokkenheid bij de organisatie en het passen in het team belangrijke aspecten omdat een goede sfeer binnen de organisatie de kwaliteit van de opvang alleen maar ten goede komt.
Vakkundig management
De hoofden van de locaties beschikken over een afgeronde management opleiding in de kinderopvang, hebben werkervaring als pedagogisch medewerker en beschikken over pedagogisch inzicht. Daarnaast beschikken de locale hoofden over communicatieve en sociale vaardigheden.
Kennis op niveau
SKW volgt ontwikkelingen in de kinderopvang. Van de medewerkers wordt hetzelfde verwacht. Daarom geeft SKW de mogelijkheid te ontwikkelen via een scholings- en deskundigheidsbeleid.
Bevordering van deskundigheid
Regelmatig volgen medewerkers cursussen die gaan over hun dagelijkse werkzaamheden binnen de kinderopvang. Sommigen zijn verplicht en veel zijn vrijwillig maar volgens ons wel gewenst.
Alle medewerkers van SKW volgen bijvoorbeeld de cursus kinderEHBO en doen jaarlijks een herhalingscursus. Ook hebben alle medewerkers de opleiding behorend bij de meldcode kindermishandeling gevolgd. Daarnaast zijn enkele medewerkers in het bezit van een volledig EHBO-diploma en doen jaarlijks de herhaling. Ook heeft SKW BHV-ers in dienst voor communicatie, alarmering, brandoefening en ontruiming bij calamiteiten. Ten slotte krijgen de medewerkers de mogelijkheid enkele functiegerichte cursussen te volgen zoals: babymassage, peuteryoga, peuterdansen, sport en spel, creativiteit en voorschoolse en vroegtijdige educatieprogramma's (VVE).
Persoonlijke ontwikkeling
Naast de vakmatige cursussen stimuleren we opleidingen waarmee de pedagogisch medewerker zich individueel kan ontwikkelen.
Actieve ondernemingsraad
SKW heeft een OR waarin vijf medewerkers zitten. De OR vertegenwoordigt het personeel en behartigt de gemeenschappelijke belangen van de personeelsleden. De OR vergadert maandelijks, waarbij om de maand de directeur deel neemt aan de vergadering. Eenmaal per jaar organiseert de OR een achterbanvergadering.
